Modello Organizzativo

G&P Srl ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, accompagnato da un Codice Etico, con l’obiettivo di prevenire reati che potrebbero determinare una responsabilità amministrativa della Società se commessi nel suo interesse o a suo vantaggio.

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle aziende per specifici reati, noti come “reati presupposto”, qualora vengano commessi da soggetti legati all’impresa con lo scopo di favorirla. Tale normativa prevede sanzioni che possono influenzare significativamente l’operatività dell’azienda.

Tuttavia, una società può essere esonerata da questa responsabilità se dimostra di aver adottato e reso operativo, prima della commissione del reato, un Modello di organizzazione, gestione e controllo adeguato alla prevenzione di tali illeciti. A supporto di questo sistema, è necessario un Organismo di Vigilanza incaricato di supervisionare l’efficacia e il rispetto delle procedure adottate.
L’adozione del Modello Organizzativo 231 e la costituzione dell’Organismo di Vigilanza confermano l’impegno di G&P Srl nel garantire una gestione aziendale trasparente e conforme alle normative.

Questi strumenti rappresentano un asset strategico per ridurre i rischi di irregolarità e assicurare la correttezza nelle attività societarie.

Struttura del Modello Organizzativo 231

Il Modello si articola principalmente in:
• Parte Generale: descrive i principi e le caratteristiche del Modello;
• Parte Speciale: identifica le attività a rischio, i reati disciplinati dal Decreto 231 e le regole comportamentali da adottare;
• Codice Etico.